足球博彩:对大修经济工人权利的计划表示谨慎欢
发布时间: 2018-11-13 13:47   已有 人次浏览   
足球博彩  “卫报”上周披露的泄露计划表明,政府计划对2017年7月泰勒评论中提出的53项建议中的一些建议采取行动。
 
今年4月,政府公布了一系列保护工人权利的详细行动,但当时的专家表示这是一次“错失良机”,需要进行更广泛的改革。
 
根据最新提案,新立法可以通过调整税法和就业法来确定自雇人员身份的因素,确保工资经济工人得到更好的工人保护。
 
CIPD的代理首席经济学家伊恩布林克利表示,泄露的计划达成了“相当合理的平衡”,因为雇主实施这些措施相对简单,而且经济工人在条件方面受益于“适度改善”。
 
政府一直面临越来越大的压力,要求将过时的就业状况法与现代工作做法相一致,特别是越来越多的法庭认为工人被错误地定义为自营职业者并有权享有工人权利。
 
HRC Law的就业助理Siobhan Howard-Palmer说:“演出经济反映了时代的变化,法律地位没有跟上。这种情况扩大了对就业状况的最新,相关和公平定义的持续挑战。“
 
但Keystone Law的就业律师斯蒂芬莱文森表示,这些提议还远远不够。 “如果英国政府认真对待一些'自雇'关系的人为性,他们就必须消除国家保险费率产生的人为因素,”他说。 “这在泰勒评论中得到了确认,但在这一变化之前不会取得重大进展。修改就业的法律定义只会增加律师的收入。“
 
根据提案,工人在被雇用12个月后也有权要求临时或固定工时合同,同时将查看具体的工作条款,如通知期和取消班次,以解决Taylor Review先前所描述的“片面的灵活性'。
 
雇主支付代理工人的费用也可能低于全职工作人员执行相同的职责,这是一个法律漏洞,称为瑞典克减。
 
根据2010年“工程处工人条例”,雇用12周或更长时间的代理工作人员有权享受与长期工作人员相同的工资和福利。但瑞典的减损 - 所谓的是因为它是应瑞典立法者的要求而加入立法的 - 允许例外,即临时雇主可以直接使用临时工而不是客户公司。批评人士认为,这个漏洞允许公司创建一个双层劳动力,尽管该规则的支持者表示,创建灵活的劳动力至关重要,例如季节性工人。
 
Blacks Solicitors的合伙人兼就业主管Paul Kelly对这些提案表示欢迎,这些提案旨在更新英国法律,以应对gig经济的“独特挑战”。但他警告说,在实践中难以实施一种适合所有人就业状况的方法。
 
“许多行业和专业每天都与gig经济互动,并且都有不同的工作实践。在运输部门工作的可能不会转化为酒店或专业服务,“凯利说。 “无论哪个部门,无论最终提出什么建议都需要占据中间地带。过多的监管和演出经济将会消亡;太少和剥削的做法将继续不受控制。“
 
这些泄露的建议是在10月底的gig经济工作者和低收入,“不稳定”工作的抗议游行之后进行的,这标志着优步在上诉法院听证会的开始。此次听证会是该公司推翻2016年就业法庭裁决的最新举措,该裁决认定优步司机有权享有工人权利。
 
小型企业联合会(FSB)全国主席迈克·切里说,他的成员可能受到拟议变更的不成比例的打击。 “英国劳动力市场的灵活性对于推动就业创造和经济增长至关重要 - 它应该为员工和雇主提供选择和灵活性,”他说。
 
“片面灵活性的问题最好通过建议,指导和支持来解决。重要的是要记住,小型企业没有人力资源专家团队,所以用大量新法律打击他们会打开雇主犯无意识错误的大门。
 
“我们需要消除虚假的自雇,但我们绝对不能在这个过程中拥有真正的自雇人士。我们需要看到这个政府做更多的事情来帮助而不是阻碍480万强大的独立交易者群体推动我们的经济发展。“