澳门足球博彩: 亚马逊成功的秘诀 这不仅仅是尺
发布时间: 2018-11-21 12:38   已有 人次浏览   
澳门足球博彩  当然,它所销售的产品范围和市场力量在美国企业中是无与伦比的。最近对其HQ2选择的狂热是其对经济的巨大影响的另一种表现。
 
但另一个差异是不那么受欢迎,但在塑造其道路方面更为重要:亚马逊的资源分配策略 - 尤其是它如何选择使用它所获得的利润。它是少数几家大型美国公司之一,它选择保留其利润并对其进行再投资,而不是削减工资和向股东分配公司现金作为股息和回购。
 
大多数美国人通过其业务的消费者终端了解亚马逊,成千上万的低薪工人在全国各地的分销站点处理订单。然而,看到亚马逊的增长主要受到低工资就业的推动,这将是一个错误。虽然亚马逊的大部分收入来自低价产品的销售,但其大部分利润来自其云计算运营亚马逊网络服务。
 
这个高科技部门使亚马逊成为云计算领域的全球领导者,占2017年亚马逊收入的不到10%,但营业收入达到43亿美元。相比之下,占收入60%的北美网络销售仅产生了28亿美元的利润。

网络服务部门已经将亚马逊变成了一家盈利丰厚的公司。亚马逊最近2014年每年亏损2.41亿美元,但在2018年的前九个月,它的净收入为70亿美元 - 比2017年全年的30亿美元利润增长了一倍多。
 
但与许多大型,成功的美国上市公司不同,亚马逊不会利用这些利润向股东分配。 (Jeff Bezos,创始人兼首席执行官,是最大的。)该公司自1997年上市以来一直没有支付股息,自2012年以来也没有对其股票进行任何回购。
 
这使它成为美国大公司中的一个异常值。从2013年到2017年,在S。&。P。的公司。在此期间,500指数将98%的利润交给股东,56%作为回购。
 
亚马逊不再将其利润浪费在回购上,而是将其再投资于其业务和员工。这一战略体现在研发方面的支出上,亚马逊是世界领先者。

投资显示在其员工队伍中。从2014年到2016年,亚马逊将其高薪“专业人士”(主要是软件工程师)的就业人数从18,266增加到30,433人。并且它将在最终将在纽约市和弗吉尼亚州北部的新前哨站雇用的50,000人中增加更多人。
 
利用所有这些保留的利润,亚马逊也可以轻松地提高低收入工人的工资。从本月开始,该公司正在向美国超过350,000名员工支付每小时至少15美元的费用,尽管有人批评某些小时工的员工实际上会根据新的支付方案减少开支。
 
这不应该掩盖这样一个事实:亚马逊已经成为一个庞然大物,同时向其大多数工人支付低工资 - 从2007年的17,000名全球员工增长到2017年的566,000名。其全美薪酬中位数为全美2017年,员工人数为34,123美元,几乎有一半的工人处于低薪阶层,这意味着一份工作工资不到男性工资中位数的三分之二。亚马逊新的最低工资所带来的每年31,200美元仍将是美国标准的低薪工作。
 
参议员伯尼桑德斯在每小时15美元的公告后称赞亚马逊,称他希望其他公司能够跟随其领先。但亚马逊选择利用其利润再投资于其业务和员工而不是回购的方式设置了一个更重要的例子。这是因为亚马逊正在实施这种“保留和再投资”增长战略,该公司现在有利润与员工分享其繁荣,并在任何城市增加50,000名员工。
 
公司应该继续这一战略,将低薪员工的工资降低到中产阶级的生活水平。
 
而且,继亚马逊之后,其他美国公司应通过保留利润来投资创新来推动其增长。然后,他们应该利用这些收益来提高所有员工的工资,而不是花费数十亿美元用于回报,使富人更加富裕。
 
当然,对亚马逊有许多有效的批评,包括如何对待在其网站上销售产品的小公司,对其员工的苛刻工作节奏,以及它在提高工资方面尚未走得太远的事实。有偿雇员。
 
但是,通过与众不同,选择将利润再投资于当前“金融化”的商业环境,亚马逊和其他大型美国公司,可以为迄今为止落后的数千万低收入工人带来改变。